河南医药企业招聘:面试要不要问薪酬待遇
日期:2018-08-07 浏览

      中国人总觉得谈钱伤感情,但只谈感情不谈钱会伤身呀!

      找工作就是为了提高收入,不谈钱还有什么好谈的呢?

      很多人不敢开口谈工资,怕给HR留下不好印象,但其实,在适当的时候提出来,HR反而不反感,还会觉得你有主见有想法,不是在盲目找工作。

     工资虽然不是工作考量的主要因素,但却是重要的决定因素,与其上班后发现待遇过低,付出与收入不对等,再离职找工作,浪费大家时间,还不如一开始问清楚,综合考虑后再决定是否接受OFFER。

      那要如何巧问薪酬呢?

      如果是招聘会,递交应聘资料时,可以不失时机地问一下:这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多吵杂招聘者忙得焦头烂额,很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此时乱哄哄的,他也不大可能耿耿于怀记住你的名字,再“秋后算帐”。

       如果在面试阶段,面试官在面试最后阶段也会主动问:你期望的薪酬标准大概是多少?此时,你可以提出反问:不知按公司的薪酬标准,这个岗位的工资是多少?这样,你既可以不露底,还能摸清对方的底。如果你对企业的标准满意的话,那双方就可以进一步谈放职了。

      如果看中了中国医药人才网上的招聘岗位,可以直接登录网站投递简历;如果你还在职,可以把简历隐藏,只投喜欢的公司;或把简历发到kefu@hychange.com,标题写上公司名称和招聘岗位,我们会为您推荐。


      中国医药人才网、医疗器械人才网www.yyrcw.net为您提供更多医药企业、药厂、药店、医药配送、生物制药、医疗器械、医疗设备、动物药等方面的招聘信息及医药人才信息。